Cara Memperbesar Gambar Tanpa Efek Pecah /Blur Effect

Syaratnya:
1. Elo harus punya komputer
2. Elo harus punya program photo editor (Saran : Adobe Photoshop)
3. Harus tau cara pake programnya
Cara ngubah ukuran poto kecil ke ukuran sangat besar tanpa efek pecah:
1. Ubah file gambar dari ekstensi gambar (.jpeg/.gif/.bmp) menjadi *.pdf
2. Buka file gambar tersebut
3. Buat layer baru dengan ukuran yang anda inginkan pada photo editor (Photoshop)
4. Drag and drop photo yang ingin di ubah ukurannya ke layer baru
5. Sesuaikan ukuran photo dengan mentransform gambar (ctrl+T)
6. Save as gambar tersebut menggunakan ekstensi *.jpeg/*.bmp
7. Gambar siap digunakan

Selamat Hari Raya Iedul Fitri

Spesifikasi Program Usulan

A. Rincian Program

Tahap selanjutnya membuat suatu rancangan program yang dibutuhkan dalam
sistem akuntansi usulan. Spesifikasi program yang diusulakn yaitu menerangkan
program-program yang akan digunakan dalam sistem yang diterapkan.
Spesifikasi program tersebut terdiri atas :

A Spesifikasi Program Menu Utama

Nama Program     : Program Menu Utama
Akronim Program : Menu.frm
Bahasa Program   : Visual Basic 6.0
Fungsi Program    : Untuk menampilkan program yang tersedia
Bentuk Lampiran  : Lampiran E.1
Proses Program
1. Klik Menu Utama, maka akan tampil menu utama yang terdiri dari Menu
    File, Menu Transakai, Menu Laporan dan Exit.
2. Jika memiih salah satu menu utama maka menu yamg dipilih tersebut akan
    ditampilkan.
3. Jika memilih Menu Laporan maka akan ditampilkan Menu Laporan
    Penjualan. tersebut akan ditampilkan.
4. Jika memilih Exit akan keluar dari program penjualan.

Normalisasi File

A. Bentuk Tidak Normal ( Unnormalized Form )

b. Bentuk Normalisasi Ke – 1 ( First Normal Form )

Keterangan :
* = Candidat Key

Diagram Alir data ( DAD ) Sistem Usulan

Data flow diagram adalah suatu network yang menggambarkan suatu sistem
automat/komputerisasi, manualisasi atau gabungan dari keduanya, yang
berhubungan sesuai dengan aturan mainnya.

PROSEDUR SISTEM USULAN

1. Prosedur Pemesanan Barang
Pada proses ini, Customer memesan barang melalui fax dengan mengirimkan Formulr pemesanan barang (FPB) ke bagian Sales Suport. Kemudian Sales Suport membuka file Customer bagi Customer yang biasa membeli sedangkan bagi Customer baru atau yang belum pernah membeli barang, biasanya penawaran melalui telepon, dengan meminta data Customer dan disimpan kedalam file Customer Setelah bagian Sales Suport menerima formulir pemesanan barang (FPB) dan disimpan sebagai arsip pemesanan, kemudian bagian Sales Support membuat Formulir Pesanan Customer (FPC) berdasarkan formulir pemesanan barang tersebut. Kemudian Sales Suport membuka data barang yang ada di File Data Barang. Formulir Pesanan Customer (FPC) tersebut terdiri dari dua rangkap : kesatu untuk disimpan sebagai File Pesanan dan kedua untuk diberikan ke bagian Distribution, sebagai bukti adanya pemesanan barang.
2. Prosedur Pengiriman Barang dan Pembayaran
Pada proses ini, setelah bagian Distribution menerima Formulir Pesanan Customer (FPC) dan mempersiapkan barang pesanan Customer, kemudian bagian Distribution membuat Surat Jalan (SJ) yang terdiri dari empat rangkap : kesatu untuk diberikan ke Customer, kedua untuk bagian Sales Suport, ketiga untuk bagian Finance Manager, dan keempat untuk File bagian Distribution. Setelah bagian Finance Manager menerima Surat Jalan (SJ), kemudian bagian Finance Manager membuat Invoice. Kemudian Invoice dan Surat Jalan tersebut dijadikan satu dan diserahkan ke bagian Distribution, untuk dibawa ke Customer beserta barang pesanan. Setelah Customer menerima Surat Jalan, Invoice dan ditandatangani oleh Customer, dan Customer melakukan pembayaran secara tunai, kemudian Invoice-acc dan uang tunai tersebut dibawa kembali oleh bagian Distribusition yang nantinya akan serahkan kepada bagian Finance Manager sebagai bukti pembayaran yang kemudian dimasukan kedalam File Pembayaran.
3. Proses Pembutan Laporan
Pada proses ini, bagian Finance Manager membuat laporan Penjualan berdasarkan data – data yang ada pada File Pembayaran dan File Pesanan, laporan tersebut akan dicetak untuk diserahkan kepada Direktur setiap satu bulan.

PAPARAN UMUM RANCANGAN SISTEM

Suatu sistem inforamasi sangat diperlukan dalam suatu organisasi, informasi
yang relevan sangat mendukung upaya-upaya teknologi informasi membuat
perusahaan berusaha untuk memanfaatkan teknologi ini secara maksimal kecepatan dan ketepatan dalam menyajian informasi sangat membantu perusahaan dalam pengembangan usaha. Didalam pemanfaatan teknologi ini kecepatan pengaksesan serta pengolahan data sangat diperlukan sekali dalam mengatasi setiap permasalahan yang ada didalam perusahaan atau instansi yang memanfaatkan teknologi informasi ini, untuk itu sangat diperlukan informasi yang akurat, tepat waktu dan relavan.
Sistem informasi bukan merupakan suatu hal yang baru, tapi bagaimana suatu
sistem itu agar dapat dikomputerisasikan. Sebelum ada komputer, teknik ini telah ada untuk memberikan kepada manager, informasi yang mereka rencanakan dapat dikendalikan agar memungkinkan untuk dioperasikan, komputer telah menambah satu atau dua dimensi, seperti kecepatan, ketelitian dan volume data yang meningkatkan yang memungkinkan pertimbangan alternatif-alternatif yang lebih banyak dalam suatu keputusan. Didalam suatu organisasi terdiri atas, banyak dalam
suatu keputusan. dan sejumlah unsur-unsur, orang-orang yang mempunyai
bermacam-macam peran dalam organisasi, kegiatan-kegiatan atau tugas-tugas yang harus diselesaikan, tempat kerja, wewenang pekerjaan serta hubungan komunikasi,
yang mengikat bersama organisasi tersebut sistem informasi merupakan penerapan sistem didalam organisasi untuk mendukung informasi-informasi yang dibutuhkan oleh semua tingkatan manajemen.
Sistem penjualan dirancang untuk menangani transaksi penjualan. Sistem
penjualan yang diusulkan adalah suatu sistem yang menggunakan komputer sebagai alat bantu mengolah penjualan. Adapun tujuan dari sistem penjualan usulan adalah untuk memperbaiki informasi yang dihasilkan oleh sistem yang sudah ada. Ada kalanya sistem yang berlaku tidak dapat memenuhi kebutuhan manajemen, baik dalam hal mutu, ketepatan penyajian maupun struktur informasi yang terdapat dalam laporan. Hal ini kemumgkinan disebabkan karena perkembangan usah perusahaan.
Sehingga menuntut sistem akuntansi yang lebih baik dan tepat penyajiannya, dengan struktur informasi yang sesuai dengan tuntutan kebutuhan manajemen.

Tugas Mata Kuliah Implementasi Sistem Informasi

SISTEM STRUKTUR ORGANISASI

PADA PERUSAHAAN DEVELOPER

(PT. GRAHA BUANA CIKARANG, JAKARTA)

Sistem struktur organisasi banyak sekali macamnya, mulai dari yang bersifat tradisional sampai profesional. Penerapannya sendiri dapat berbeda-beda dan banyak faktor yang menentukan, antara lain: besar kecilnya perusahaan, luas sempitnya jaringan usaha, jumlah karyawan, tujuan perusahaan dan sebagainya. Beragamnya sistem struktur organisasi tersebut dimungkinkan bahwa suatu perusahaan A cocok menggunakan sistem struktur organisasi B, tetapi perusahaan C atau yang lain belum tentu cocok menggunakan sistem struktur organisasi B.  Suatu perusahaan dalam rangka mencapai tujuannya selalu menggunakan struktur organisasi sebagai wadah segala kegiatannya, tetapi untuk penerapan sistem struktur organisasinya tergantung dari kondisi perusahaan yang bersangkutan. Hal ini merupakan suatu masalah bagi setiap perusahaan dalam menerapkan struktur organisasi mana yang cocok sehingga untuk itu setiap perusahaan membutuhkan waktu dan pengamatan (analisis) yang khusus dalam memilih sistem struktur organisasi yang tepat dan sesuai.

Saya akan membahas mengenai penerapan sistem struktur organisasi yang digunakan oleh salah satu perusahaan pengembang (developer company) yang ada di Jakarta yaitu PT. Graha Buana Cikarang (PT. GBC) yang lahan bisnisnya merupakan pengembangan suatu Kota Satelit di daerah Cikarang Baru Jawa Barat. Sistem struktur organisasi yang digunakan merupakan gabungan dari beberapa struktur organisasi teoritis yang ada.

Sistem struktur organisasi gabungan ini ditinjau dari strukturnya sangat beragam dan kompleks. Pada dasarnya sistem ini melibatkan hubungan antara Pemilik, Konsultan Perencana dan Kontraktor, yang mana di dalam unsur pemilik berkembang beberapa divisi manajemen yaitu Human, Resources Department, Marketing Management, Management Information System, Production Management dan Construction Management, yang pada operasionalnya sangat membantu pemilik dalam menjalankan tugas-tugas dan fungsi-fungsinya. Sistem struktur organisasi ini sangat bermanfaat pada perusahaan-perusahaan besar (khususnya perusahaan developer) sebagai bahan perbandingan kajian terhadap sistem struktur organisasi yang digunakannya.

Struktur Organisasi Fungsional

Struktur organisasi fungsional terdiri dari Bagian Pemasaran, Bagian Produksi, Bagian Personalia dan Bagian Pembelanjaan serta Bagian Umum. Pada struktur organisasi fungsional apabila ada seseorang yang diserahi tugas untuk mengelola suatu proyek biasanya orang tersebut sudah terlanjur setia pada bagian mana dia dahulu bekerja. Oleh karena itu seyogyanya offing tersebut tidak memanfaatkan menarik seluruh orang-orang dari bagiannya dahulu, tetapi sebaiknya juga menarik orang-orang pada bagian lain yang mampu sehingga pengalaman dan pengetahuan dapat dinikmati bersama.

Struktur organisasi yang digunakan oleh PT. Graha Buana Cikarang (PT. GBC) di dalam master project (proyek induk) pada dasarnya terdiri dari tiga unsur utama yaitu pemilik, konsultan perencana, dan kontraktor. Dalam hal ini yang mewakili pihak pemilik adalah General Manager dan General Manager membawahi beberapa divisi manajemen yaitu Human Resources Department, Marketing Management, Management Information System, Production Management, dan Construction Management. Divisi-divisi manajemen ini pada operasionalnya sangat membantu kerja pemilik (General Manager) dalam menjalankan tugas-tugas dan fungsi-fungsinya.

Masing-masing divisi manajemen memiliki tugas dan fungsi sendiri. Untuk menunjang tugas dan fungsinya maka pada masing-masing divisi tersebut berkembang lagi beberapa departemen tertentu sesuai dengan kondisi dan kebutuhan. Konsultan perencana di bawah pengawasan dan Production Management, sedangkan kontraktor-kontraktor di bawah pengawasan dari Construction Management. Dari struktur organisasi tersebut dapat dijelaskan sistem dan ruang lingkup kerja masing-masing divisi (unsur).

1. Board of Director

Board of Director merupakan jajaran direksi yang berada di kantor pusat (head office). Jajaran direksi adalah orang-orang yang memegang saham pada perusahaan PT. Graha Buana Cikarang dan mereka juga memegang kekuasaaan penuh terhadap arah kebijakan yang diambil. Salah satu arah kebijakan dari jajaran direksi adalah membuat planning bersama Direktur Eksekutif mengenai ruang lingkup master project (proyek induk) yang akan dilaksanakan. Pada operasionalnya jajaran direksi mengangkat seorang Direktur Eksekutif untuk memimpin perusahaan.

2. Direktur Eksekutif

Direktur Eksekutif merupakan pimpinan tertinggi dalam menjalankan perusahaan dan Direktur Eksekutif bertanggung jawab terhadap seluruh pelaksanaan kegiatan-kegiatan perusahaan. Salah satu tugasnya yaitu mengontrol pelaksanaan master project (proyek induk). Direktur Eksekutif juga berada di kantor pusat dan setiap dua minggu sekali meninjau ke site office untuk memeriksa kemajuan progress proyek induk.

3. General Manager

General Manager diangkat oleh Direktur Eksekutif untuk memimpin langsung proyek induk dan tetap stand by di site office. General Manager juga berfungsi sebagai wakil dari pihak pemilik untuk memimpin dan mengawasi pelaksanaan proyek induk. Dalam menjalankan tugas-tugasnya General Manager membentuk beberapa divisi manajemen yaitu Human Resources Department, Marketing Management, Management Information System, Production Management, dan Construction Management. Masing-masing divisi manajemen dikepalai oleh seorang manager.

4. Human Resources Department

Divisi ini mengatur seluruh urusan administrasi dan kepegawaian, antara lain: surat menyurat ke instansi perusahaan lain, transfer gaji karyawan, urusan surat perjanjian kerja, penyediaan peralatan kantor dan sebagainya.

5. Management Information System

Divisi ini berfungsi mencari dan mengumpulkan segala informasi yang dibutuhkan oleh perusahaan, baik sebagai bahan penelitian maupun sebagai pengembangan bisnis perusahaan di masa yang akan datang. Informasi-informasi yang terdapat pada divisi Management Infonnation System ini terdistribusi atas informasi yang dibutuhkan oleh divisi-divisi lain yaitu Human Resources Department, Marketing Management, Production Management, dan Construction Management, tetapi dalam operasionalnya divisi Management Information System harus melaporkan hasil kerjanya tersebut kepada General Manager dan kemudian General Manager akan mengontrol perkembangannya pada divisi-divisi manajemen yang terkait.

6. Marketing Management

Dalam konsep usaha atau berbisnis, Uang yang dipinjam dari bank harus secepatnya dipolar kembali dengan tujuan perluasan usaha lahan bisnis. Pada perusahaan PT Graha Buana Cikarang ini, divisi Marketing Management menerapkan sistem bahwa pada saat kegiatan pelaksanaan konstruksi sudah mencapai lima puluh persen dari tahap penyeiesaian maka produk-produk harus sudah mulai ditawarkan kepada para konsumen. Promosi biasanya dilakukan melalui spanduk, leaflet, pamflet, pameran, iklan-iklan pada televisi, surat kabar, majalah, dan sebagainya.

Divisi Marketing Management dibagi atas tiga departemen yaitu departemen promosi, penjualan dan management property. Departemen Management Property mengurus masalah penyewaan gedung, fasilitas dan utilitas gedung yang disewa, serta masalah maintenance (perawatannya).

7. Production Management

Sebelum tahap pelaksanaan konstruksi berjalan, segala sesuatunya diolah di bagian ini dahulu. Konsultan perencana berhubungan langsung dengan divisi manajemen produksi. Pada tahap awal konsultan perencana bersama departemen planning and scheduling membuat suatu perencanaan lengkap master plan dari kola satelit seperti perencanaan jalan-jalan kota, saluran air bersih dan air kotor, fasilitas umum dan sosial, gedung sekolah, gedung kantor, apartemen, hotel, plaza, supermarket, ruko, rukan, bangunan utilitas, pengolahan air kotor dan air bersih, dan sebagainya.

Master plan yang ada kemudian dipecah-pecah menjadi key plan, yang selanjutnya key plan tersebut harus diasistensikan oleh konsultan perencana kepada departemen design and engineering. Hal-hal yang dibicarakan di sini adalah layout prasarana dan sarana kota satelit terhadap pemukiman penduduk sekitar, kontur dan ketinggian tanah dasar kota satelit (grading plan), saluran air kotor dan air bersih, masalah hitungan kekuatan struktur bangunan, gambar-gambar struktur dan arsitektur bangunan, standard detail, serta gambar-gambar perubahan. Sejalan dengan itu, utilitas, lansekap dan fasilitas pendukung lainnya dipadukan dan diselaraskan juga dalam key plan tersebut.

Sebagai tahap akhir, antara departemen planning and scheduling, design and engineering, cost control, utility and landscape, dan konsultan perencana secara bersama-sama menyusun spesifikasi, rencana kerja dan syarat-syarat (RKS) serta harga-harga bangunan untuk keperluan tender. Hasil yang diperoleh merupakan 'top secret' yang harus dilaporkan kepada Manajer Produksi dan selanjutnya Manajer Produksi melaporkan hasil tersebut kepada General Manager untuk dievaluasi. Pada saat melakukan tender General Manager dibantu oleh divisi Production Management dan Constmction Management.

8. Construction Management

Divisi ini memiliki tanggung jawab penuh terhadap segala pekerjaan konstruksi dan pascakonstruksi. Pada masa prakonstruksi divisi Construction Management bersama Production Management melakukan pelelangan yang dipantau oleh General Manager. Para pemenang lelang akan ditentukan pada rapat bersama antara Direktur Eksekutif, General Manager, Manajer Konstruksi dan Manager Produksi. Jika sebelum diadakan pengumuman lelang, terdapat peserta lelang yang membutuhkan penjelasan lebih lanjut, maka Divisi Construction Management, Production Management dan General Manager melakukan aanwijzing bersama-sama para peserta lelang.

Selama menjalankan tugasnya, Divisi Construction Management dibantu oleh banyak asisten yang jumlahnya tergantung dari banyaknya jenis proyek yang ada. Masing-masing asisten mengawasi satu jenis proyek utama. Sebutan jabatan untuk asisten Construction Management biasanya disebut Project Manager. Satu jenis proyek utama yang dipimpin oleh Project Manager bisa terdiri dari beberapa proyek bagian dan masing-masing proyek bagian tersebut harus dilaksanakan oleh suatu kontraktor khusus yang menang dalam pelelangan.

 

Cerita Telaga Warna

Ancient times there was a kingdom in West Java called Kutatanggeuhan. Kutatanggeuhan the kingdom prosperous and peaceful. People live in peace and prosperity as led by a wise king. Kutatanggeuhan King named King Suwartalaya and Queen consort named Purbamanah. Unfortunately, King and Queen had blessed the descendants that they always feel lonely. People were very concerned about this situation, because who will replace King and Queen later?

Finally the king decided to meditate. He went to the mountain and found a cave. Here that he meditated, prayed to God so blessed with offspring. After days of King Suwartalaya pray, one day suddenly magical voice.
"Do you want a descendant of King Suwartalaya?" Said the mysterious voice.
"Yes! I'd love to have children! "Said King Suwartalaya.
"All right! Your prayers will be answered. Now go home! "Said the mysterious voice.

King Suwartalaya then went home with joy. Sure enough a few weeks later, the Queen was pregnant. All rejoice. Moreover when nine months later the Queen gave birth to a beautiful daughter. He was given the name Princess Rukmini Gilang. King Suwartalaya a festive party to celebrate the birth of their daughter. Gilang Princess Rukmini became Kutatanggeuhan people's favorite daughter.

Several years have passed, the daughter Rukmini Gilang grown into a beautiful girl. Rukmini Gilang darling daughter is very spoiled and bad-mannered, perhaps because King and Queen very spoiled him. Only child's known. Whatever is required by the princess must be obeyed. If no daughter would be very angry and abusive. But people still love him. They hope that one day the daughter of temperament will change accordingly.

Another week will Rukmini daughter Gilang seventeen. King Suwartalaya showers will hold in court. All people can come and give prayer for Gilang daughter Rukmini. People come together and plan a special gift for their beloved daughter. Finally it was agreed that they will award a very beautiful necklace. The necklace was made of the best gold and sprinkled with gems of various colors. So people voluntarily spend their money and collect for the cost of making the gift. They call the best goldsmiths in the kingdom to him.

Finally the day has been waiting for came. People flocked to the courtyard where the daughter's birthday party held Gilang Rukmini. In front of the palace had stood a magnificent stage. People cheered as King and Queen up the stage. Especially when finally Gilang Rukmini daughter out of the court and waved his hand. People are happy to see the beautiful princess. The party was held with great fanfare.

Now it's time people dedicate their special gifts. They gave the box of gifts to the daughter Rukmini Gilang. Suwartalaya King opened the box and pulled out a colorful necklace is very beautiful and gave it to Gilang daughter Rukmini. Gilang daughter Rukmini looked at the necklace with a frown. Suwartalaya King looked his daughter, "Come on son, wearing the necklace! It is a sign of the people you love. Do not let them kid! "
"Yes my daughter. It was a beautiful necklace instead. Let's put on! Let the people happy, "said the Queen Purbamanah.
"Good what? This necklace ugly. Color tacky, tacky! I do not want to wear it! "Shouted Gilang daughter Rukmini.
He slammed the necklace to the floor to pieces. Suwartalaya King, Queen Purbamanah and Kutatanggeuhan people can only watch it froze. Then the tears burst Purbamanah Queen. He was very sad to see her daughter's behavior. Finally all was shed tears, until the palace was wet with their tears. They continued to cry until their tears flooded the palace, and all of a sudden out of the ground water was rushing out, more and more. Until finally sunk Kutatanggeuhan kingdom and created a very beautiful lake.

Now the lake we can still meet in the Peak district, West Java. The lake was called Telaga Warna, because if it is sunny, the water will reflect sunlight to look colorful. He said it is a reflection of color from Gilang daughter Rukmini necklace.

Bagaimana mendeskripsikan dirimu dalam bahasa inggris??

Your application letter is one of your most important job-search documents. An effective letter can get you a phone call for an interview, but a poorly written application letter usually spells continued unemployment. The difference can be a matter of how you handle a few key points. The following are some tips to help you develop effective application letters.


Individualizing Your Letter

Give your readers some insight into you as an individual. In the example below the writer chose to describe particular experiences and skills that could not be generalized to most other recent graduates. Draft your letter to show how your individual qualities can contribute to the organization. This is your letter, so avoid simply copying the form and style of other letters you've seen. Instead, strive to make your letter represent your individuality and your capabilities.

Addressing a Specific Person

Preferably, the person you write to should be the individual doing the hiring for the position you're seeking. Look for this person's name in company publications found at the University Placement Service, the Krannert Business Library, or the Reserve Desk in the Undergraduate Library. If the name is unavailable in these places, phone the organization and ask for the person's name or at least the name of the personnel manager.

Catching Your Reader's Attention

Your introduction should get your reader's attention, stimulate interest, and be appropriate to the job you are seeking. For example, you may want to begin with a reference to an advertisement that prompted your application. Such a reference makes your reason for contacting the company clear and indicates to them that their advertising has been effective. Or you may want to open by referring to the company's product, which you want to promote. Such a reference shows your knowledge of the company. Whatever opening strategy you use, try to begin where your reader is and lead quickly to your purpose in writing.

First Paragraph Tips

Make your goal clear.

• If you're answering an advertisement, name the position stated in the ad and identify the source, for example: "your advertisement for a graphic artist, which appeared in the Chicago Sun Times, May 15, 1998,..."

• If you're prospecting for a job, try to identify the job title used by the organization.

• If a specific position title isn't available or if you wish to apply for a line of work that may come under several titles, you may decide to adapt the professional objective stated in your resume.

Additionally, in your first paragraph you should provide a preview of the rest of your letter. This tells your reader what to look for and lets him or her know immediately how your qualifications fit the requirements of the job. In the example letter, the last sentence of the first paragraph refers to specific work experience that is detailed in the following paragraph.

Highlighting Your Qualifications

Organize the middle paragraphs in terms of the qualifications that best suit you for the job and the organization. That is, if your on-the-job experience is your strongest qualification, discuss it in detail and show how you can apply it to the needs of the company. Or if you were president of the Marketing Club and you are applying for a position in marketing or sales, elaborate on the valuable experience you gained and how you can put it to work for them. If special projects you've done apply directly to the job you are seeking, explain them in detail. Be specific. Use numbers, names of equipment you've used, or features of the project that may apply to the job you want.

One strong qualification, described so that the reader can picture you actively involved on the job, can be enough. You can then refer your reader to your resume for a summary of your other qualifications. If you have two or three areas that you think are strong, you can develop additional paragraphs. Make your letter strong enough to convince readers that your distinctive background qualifies you for the job but not so long that length will turn readers off. Some employers recommend a maximum of four paragraphs.

Other Tips

• Refer to your resume. Be sure to refer to your enclosed resume at the most appropriate point in your letter, for example, in the discussion of your qualifications or in the closing paragraph.

• Conclude with a clear, courteous request to set up an interview, and suggest a procedure for doing so. The date and place for the interview should be convenient for the interviewer. However, you're welcome to suggest a range of dates and places convenient to you, especially if you travel at your own expense or have a restricted schedule. Be specific about how your reader should contact you. If you ask for a phone call, give your phone number and the days and times of the week when you can be reached.

• Be professional. Make sure your letter is professional in format, organization, style, grammar, and mechanics. Maintain a courteous tone throughout the letter and eliminate all errors. Remember that readers often "deselect" applicants because of the appearance of the letter.

• Seek advice. It's always good idea to prepare at least one draft to show to a critical reader for comments and suggestions before revising and sending the letter.

Prosedur menulis CV dalam bahasa inggris

The Successful CV

A successful CV is the product of careful thought and planning. The employer is looking for an applicant who has the right experience, skills, and personal qualities for the job. The person appointed is likely to be the one who not only possesses all these but also presents them in the most attractive way. The only way in which you can achieve this is by thinking very carefully about yourself and what you have done in the past and believe you could do in the future, given the right opportunity.

Preparation

Begin by thinking about these four areas:

• experience

• interests

• skills

• personal qualities

There are various ways in which you can do this. What follows is only one possibility. Whichever approach you choose, however, make sure that you make detailed notes of your ideas – even if you think they may not be relevant. Also, keep all your lists and sheets of notes ‘open’; go back to them from time to time and make sure that you haven’t missed anything out. This preparation stage is essentially one of brainstorming. Selection and ordering come later.

Experience: Many people find it easier to start with this, because it is the most concrete. Begin by thinking of your life as divided into a number of stages. What these are depends on you – the divisions between the stages may be marked by changes of job, moves from one place to another, or by key events in your life – marrying, having children, buying a house, and so on. Your notes on your experience should certainly include:

• education

• any professional training

• periods of employment – include part-time jobs and those which didn’t last very long, as well as ‘proper’ jobs

• other extended periods in which your life focused on a particular activity (for example, periods of foreign travel)

• any voluntary work you have done

Interests: You might question why you should consider your personal interests when preparing a job application. After all, these are the things you do in your spare time when you are not working. Interests are relevant for a number of reasons:

• They are one of the ways in which your personality can be defined; and your personality is very relevant indeed to a job application.

• They frequently indicate skills you have which are not currently used at work. See 'Skills' below.)

• They often have a bearing on why you are interested in particular types of employment.

• They may point the way to other kinds of employment that you had not previously thought of.

Skills: Your notes on your experience should provide you with useful prompts when it comes to listing your skills. Look at each of the different stages of your life and ask yourself:

• Which skills did I use here that I already had?

• Which skills did I improve on or consolidate?

• What new skills did I learn?

In addition, think about your leisure time interests: perhaps these also entail useful skills which may be relevant to a job application.

Make sure that you include not only skills related to your trade or profession, but also personal skills, for example:

organizing events training staff

interviewing giving advice

chairing meetings making presentations

supervising trouble-shooting

meeting the public

Don't be too concerned at this stage about whether the skills you list are relevant. That can come later. For now write them all down.

When you have finished, look back through the list and consider whether each item is one separate skill, or, in fact, a bundle of skills that should be separated out. For example, you may have written ‘communicating’, when it may be preferable to list:

• simplifying technical subject matter

• writing simple technical manuals

• training non-specialist workers.

Personal qualities: This is the area that many people find most difficult; they are unhappy talking about themselves and their qualities because they feel it is big-headed or ‘pushy’. They may also find it quite difficult to step back and look at themselves objectively. On the other hand, if you don’t tell a potential employer about your personal qualities, who will?

It is sometimes difficult to begin such a list, so here are some qualities to start you off. Write down any which you think apply to you, and then add others of your own. For each one you choose, make sure that you can think of incidents in your own life and work experience that bear them out.

accurate independent worker

adaptable lively

astute logical

can work under pressure loyal

careful methodical

committed meticulous

competent orderly

cooperative organized

courteous positive

decisive practical

dedicated receptive

energetic relaxed

extrovert reliable

flexible self-confident

friendly self-motivated

get on well with other people sensitive

good communicator thorough

good sense of humour thoughtful

good time-keeper vigilant

hardworking works well with others

imaginative

Turning your notes into a CV

You should by now have a full set of rough notes. (It doesn't matter how rough they are, provided they are as detailed as possible.) The next stage is to decide how you want to order your CV. This can be done in one of two ways:

• chronologically

• functionally

Chronological: A chronological CV presents your education and work experience either in the order in which they happened, or in reverse order, with your most recent experience first. Since recent experience is probably of most interest to an employer, this latter method is now widely used. The advantages of a chronological CV are that it emphasizes the companies or organizations you have worked for (and the periods of time involved) and your continuity of employment. The disadvantage is that if your career has had ups and downs, especially if it includes periods of unemployment, these show up very clearly. The employer who is looking for a steady and reliable employee will probably favour this approach.

Functional: A functional CV is organized by skills and qualities. If, for example, your experience is in motor-parts sales, both as a representative and in head office, the functions you could use as headings might be:

• presenting the product range

• customer care

• information technology

Under each one you can provide further details of specific experience. The advantage of this approach is that you can focus on you strengths without having to spell out relative inexperience or periods of unemployment. The disadvantage is that it may not make clear important periods of employment with impressive employers. The employer who is looking for applicants with particular skills and capabilities will find the functional CV more helpful than the chronological.

My Beautiful Country

Consisting of more than 17,000 islands, the vast Indonesian archipelago spans 5,120 km across the equator, positioned between the Asian and Australian continents. Four-fifths of the area is sea with the major islands of Sumatera, Java, Kalimantan, Sulawesi and Papua. The 300 ethnic groups that exist harmoniously give birth to a potpourri of cultures and fascinating people. The major ethnic groups are: Minangkabaunese, Malay, Javanese, Sundanese, Maduranese and Ambonnese. Arab, Chinese and Indian immigrants have also settled in regions throughout the country, particularly in the coastal cities.


Geographically, Indonesia's landscape is greatly varied. Java and Bali have the most fertile islands and rice fields are concentrated in these two regions, whereas Sumatra, Kalimantan, Sulawesi, Maluku and Papua are still largely covered with tropical rainforest. Open savannah and grassland characterize Nusa Tenggara.

The lowland that comprise most of Indonesia has a characteristically tropical climate with abundant rainfall, high-temperatures and humidity. Rainy Indonesia's tropical climate and unique geographical character provide shelter for flora and fauna that are as diversely rich as its land and people. The plant and animals in Indonesia's western region represent that of mainland Asia while those in the eastern region are typical of Australia. Endemic species, which are the pride of Indonesia exist in the central region, such as orangutans, tigers, one-horned rhinos, elephants, dugongs, anoas and komodo dragons. The warm tropical waters of the archipelago nurture a rich marine environment that holds a myriad of fish, coral species and marine mammals.

A cultural heritage passed on through generations offers a wealth of traditional arts and crafts. Batik, wooden carvings, weavings, silverworks and many other traditional skills produce exquisitely beautiful items. Indonesia's multi-racial and multi-religious culture mean festivals steeped in traditions are celebrated throughout the year. Frequently featured in these events are dances, wayang theaters and other performing arts.

Description Of My Self

My name fhiekich hanaslimi. I was born in Jakarta in 1989. I was a student at the private university in Jakarta. I really like to follow the development of information technology world. I have many friends. My school in the country 106 sma jakarta, and smp on smp 203 countries have 2 people jakarta.Saya brother. and I also have a residence in east Jakarta.

Tugas Analisa Sistem Informasi

Analisa Sistem Informasi


Identifikasi masalah

Problem pada pelayanan pemesanan tiket secara online pada perusahaan penerbangan XYZ.

Penyebab masalah:

Pelayanan Boking / pemesanan tiket melalui layanan e_booking pada perusahaan penerbangan XYZ ternyata terlalu sulit diaplikasikan oleh calon penumpang dari maskapai itu sendiri. Selain prosesnya yang tidak efisien dan terkesan tidak praktis atau berbelit.

Alur pemesanan tiket pada layanan e_booking maskapai penerbangan XYZ adalah sebagai berikut:

Calon penumpang diwajibkan untuk mengunjungi situs resmi maskapai penerbangan XYZ, setelah calon penumpang mengunjungi situs tersebut, maka calon penumpang harus mengisi dengan lengkap dan benar e_form yang ditujukan untuk pelayanan e_booking.

Setelah data terisi dengan lengkap maka calon penumpang dapat membayar tagihan sesuai dengan tiket yang telah dipesan secara on_line via credit card.

Setelah transaksi didunia maya selesai, calon penumpang harus segera chek validasi tiket dengan cara mengecek melalui situs web yang sama dan apakah code booking ticket telah diberikan.atau belum.

Jika code telah diketahui, calon penumpang dapat segera melakukan chek in saat tiba dibandara. Sama dengan system sebelumnya, cara ini menurut saya kurang praktis dan terkesan tidak efektif.



Solusi yang dapat diaplikasikan:

Solusi yang dapat di gunakan untuk mengatasi beberapa masalah diatas, merupakan suatu usulan dan tanggapan atas kekurangan dari system yang digunakan. Perubahan system saya rasa kurang mendukung untuk diaplikasikan karena akan memakan biaya yang cukup besar. Namun bila seluruh alur system diperbarui akan menghasilkan suatu system yang lebih baik.

Dalam hal booking via internet, hal yang perlu di perbaiki adalah system authentification yang rumit. Sebaiknya system ini di analisis lebih lanjut dan setidaknya dapat diatasi dengan menggunakan system barcoding yang dapat digunakan untuk validasi code booking. Serta pencetakan tiket baiknya dapat dilakukan dibanyak tempat yang memiliki fasilitas internet dan printer. Sehingga pelanggan tidak perlu antree di mesin pencetak tiket.



Seperti itulah gambaram yang dapat saya berikan untuk memoperbaiki system tersebut. Untuk kekurangannya agar dapat dimaklumi.

Tugas Analisis Sistem Informasi

Ada lima komponen sistem informasi yaitu hardware, programs, data, procedures, dan people.

Disini hanya akan dibahas salah satu dari kelima komponen sistem informasi yaitu Computer hardware yang meliputi input hardware, processing hardware, storage hardware, dan output hardware.

1. INPUT HARDWARE

Input hardware digunakan untuk mentransmisikan data ke processing dan storage hardware. Peralatan yang paling populer untuk memasukkan data yaitu kombinasi antara keyboard dan layar monitor. Layar monitor dianggap sebagai bagian dari input hardware karena digunakan untuk memeriksa apakah data yang akan dimasukkan telah diketik. Di samping jenis input hardware di atas, terdapat juga input hardware lainnya yaitu mouse, scanner, voice recognition device, hardwriting recognition device, machine data input (mis : modem), light pen, dan bar code reader.

Mouse digunakan sebagai interface titik dan click. Pergerakan mouse menghasilkan suatu gerakan yang berhubungan dengan pointer pada layar monitor. Pada umumnya mouse digunakan dalam aplikasi yang berorientasi grafis, misalnya Windows produksi Microsoft.

Scanner digunakan untuk mentransformasikan image grafis atau text ke dalam data computer. Transformasi text dapat menghemat dari pekerjaan retyping sedangkan transformasi image grafis dipakai untuk membaca logo atau simbol grafis untuk aplikasi desktop publishing.

Voice recognition device dipakai untuk memasukkan suara manusia ke dalam signal interpreter. Kebanyakan voice systems yang digunakan sekarang mempunyai vocabulary yang kecil dan harus dilatih untuk mengenal kata-kata tertentu. Caranya, seseorang membacakan sebuah daftar kata-kata yang biasa digunakan sehingga signal interpreter dapat menetapkan polanya. Misalnya pekerja menyebut box yang mereka bawa. Voice input diperlukan karena tangan pekerja sibuk dan tidak dapat mengetik atau memanipulasi peralatan ketik input device lainnya.

Handwriting recognition device digunakan untuk memasukkan data dengan cara menulis pada pad elektronis yang sensitif. Karakter-karakter tersebut dikenali dan dimasukkan ke dalam sistem komputer, biasanya suatu sistem PC (personal computer).

Modem merupakan salah satu jenis alat input data untuk menghubungkan komputer dengan komputer lain melalui jaringan telepon. Jenis input hardware lainnya yaitu light pen yang digunakan untuk menunjuk item-item pada layar monitor dan bar code reader yang biasa digunakan di supermarket untuk mengidentifikasi suatu jenis barang.

2. PROCESSING HARDWARE

Processing hardware meliputi peralatan yang bertugas untuk menghitung, membandingkan dan melaksanakan instruksi-instruksi khusus. Dalam CPU (Central Processing Unit) terdapat control unit, ALU (Arithmetic Logic Unit), dan system memory yang kadang-kadang disebut main memory. Control unit mengambil instruksi-instruksi dari system memory dan menterjemahkannya. ALU melaksanakan instruksi yang telah diterjemahkan. System memory digunakan untuk menyimpan instruksi data dan instruksi program. Untuk menghubungkan CPU dengan peralatan komputer lainnya digunakan data bus atau processor channel. Processor channel terdapat pada mother board, mempunyai expansion slots yang berfungsi untuk menghubungkan dengan peralatan tambahan seperti floppy disks, plotters, printers, mouse, modem, multimedia, dll.

Kapasitas komputer dapat diukur dari kecepatan pemrosesan dan kemampuan ALU untuk memanipulasi data dalam 1 cycle. Kecepatan pemrosesan dapat dinyatakan dalam cycle per second (biasanya dalam satuan MHz) atau dalam instruksi per second, biasanya dalam satuan millions of instructions per second (MIPS). Jumlah data yang dapat dimanipilasi oleh ALU dalam 1 cycle diukur dalam satuan bits (binary digits) dan biasa dipakai sebagai ukuran microprocessor, misalnya : microprocessor Zilog Z-80 merupakan procerssor 8 bit. Microprocessor sekarang yang lebih modern dapat memproses 16, 32, atau 64 bit data, dan bahkan ada yang mempunyai kemampuan lebar bit yang lebih besar.

Ada dua jenis dasar processor memory, yaitu ROM (read only memory) yang bersifat non-volatile dan RAM (random access memory) yang bersifat volatile (isi RAM akan hilang jika power off).

Processing hardware dapat dikelompokkan dalam tiga kategori, yaitu mainframe computer, minicomputer, dan microcomputer. Tetapi sekarang pengelompokan ini sudah agak kabur karena sering terjadi overlap di antara pengelompokan tersebut. Untuk mudahnya dapat kita lihat tabel berikut ini.

Type	Application	Speed	Memory Size	Number of Con-current Users
Mainframe	Enterprise Informa-tion Systems	10 - 100+MIPS	32-500 MB	Hundreds
Minicomputer	Workgroup & Small Enterprise System	4 – 40+ MIPS	24-25 MB	Dozens
Microcomputer	Personal Computing	0.5 – 20+MIPS	0.5-100+MB	1 or dozen in LAN

Ada dua macam Emerging Processor Architectures yaitu complex instruction set computers (CISCs) dan reduced instruction set computers (RISCs). CISCs merupakan jenis CPU konvensional yang mengandung rangkaian untuk mengeksekusi satu range yang lebar dari instruksi-instruksi komputer, sedangkan RISCs merupakan jenis CPU yang hanya menggunakan instruksi-instruksi yang sering digunakan sehingga dapat memproses instruksi 10 kali lebih cepat atau lebih daripada CISCs processor. Beberapa vendor besar seperti IBM, Compaq, Hewlett-Packard, dan Digital Equipment Corporation (DEC) sedang mengembangkan komputer yang bekerja menggunakan RISCs processor.

3. STORAGE HARDWARE

RAM dipakai untuk menyimpan data atau program yang sedang aktif diproses. RAM tidak dapat dipakai sebagai storage hardware karena kapasitas RAM terbatas dan RAM bersifat volatile, dimana data akan hilang jika sistem shut down. Sebagai penggantinya dipakai external magnetic media untuk menyimpan data dan program yang sedang tidak aktif diproses. Ada dua jenis magnetic storage hardware yaitu disk dan tape.

Disk storage banyak digunakan sebagai medium storage dalam industri sistem informasi. Disk storage terdiri atas tracks dan sectors yang merupakan tempat menyimpan data secara magnetik. Data dibaca dan direkam dengan menggunakan read/write heads. Berikut dapat dilihat perbandingan kapasitas disk pada tabel di bawah ini :

Type	Size	Capacity
Diskette	5-1/4 inches	1.2 MB
Diskette	3-1/2 inches	1.4 MB
Stacked Disk – Microcomputer	5-1/4 inches	100-1000 MB
Stacked Disk – Minicomputer and Mainframe Computer	10-15 inches	0.1-100+ GB

Tape storage merupakan storage yang berbentuk magnetic tape. Keuntungannya yaitu harganya relatif lebih murah, sedangkan kerugiannya yaitu data hanya dapat diakses secara berurutan.

Jenis storage hardware lainnya adalah optical storage hardware. Keuntungan optical disk ialah mempunyai kapasitas yang tinggi, compact, dan durable storage. Sedangkan kerugiannya : sulit untuk merubah data, dan lebih mahal.

Ada tiga macam optical storage hardware, yaitu :

Ø CD-ROM (compact disk - read only memory), populer digunakan pada multimedia. Optical storage data direkam dengan menggunakan laser untuk membakar lekukan kecil pada permukaan metal master disk. Selanjutnya seperti audio CD, hanya dapat dibaca dan tidak dapat dipakai untuk merekam lagi.

Ø WORM (write-once/read-many) optical disk, merupakan disk yang hanya dapat ditulisi sekali kemudian hanya dapat dibaca dan tidak dapat dipakai untuk merekam lagi. WORM device dipakai untuk memelihara satu record permanen yang penting dari seluruh data. Misalnya proses transaksi pada jaringan keuangan.

Ø Erasable optical disks, dapat dibaca dan ditulisi.

4. OUTPUT HARDWARE

Jenis output hardware yang banyak digunakan yaitu printer. Printer dapat diklasifikasikan dalam beberapa cara, salah satu diantaranya character printers, line printers, dan page printers. Character printers umumnya berharga murah, mencetak per karakter, dan lambat. Line printers mencetak per baris, dipakai untuk mencetak sejumlah besar bentuk standard seperti invoice bulanan. Page printers mencetak per halaman, seperti mesin photo copy dan biasanya menggunakan laser untuk menghasilkan printed character.

Klasifikasi berikutnya yaitu impact printers dan nonimpact printers. Impact printers memukul kertas saat mencetak sehingga lebih berisik, misalnya dot matrix printer memukul pita karbon untuk menghasilkan cetakan pada kertas. Sedangkan nonimpact printers menggunakan sitem photoelectric untuk mencetak karakter, misalnya laser printer.

Bit-mapped printer bekerja atas dasar pengalamatan pada setiap dot yang membentuk baris dan kolom halaman kertas. Setiap dot pada halaman kertas dapat diset on (printed) atau off (not printed). Keuntungannya : dapat mencetak karakter dan gambar dengan mulus, tetapi kerugiannya : komputer harus mengirim lebih banyak instruksi dan data ke printer untuk mengcover data dan alamat setiap dot.

Output device lainnya adalah voice output, plotter dan layar monitor. Seperti yang telah dibahas sebelumnya, layar monitor dapat juga digolongkan sebagai input device. Plotter mempunyai fungsi yang lebih rumit sehingga dapat digunakan untuk membuat grafik, diagram, peta, microfiche, dan microfilm.